18/06/2009

Door de kredietcrisis is de focus van organisaties naar de korte termijn verschoven, en daardoor verzuimen ze de vergrijzingsproblematiek te behandelen. Dat blijkt uit de Vergrijzingsmonitor 2009 van het Netwerk Organisatie en Vergrijzing. Dat is een samenwerkingsverband van KPMG, Kluwer en Randstad.

Vorig jaar bekommerden organisaties zich om het binnenboord houden van ervaren krachten. Ze maakten zich zorgen over de opvolging van personeel. Door de kredietcrisis en recessie is de arbeidsmarkt verruimd. Ondanks het toegenomen arbeidsaanbod heeft de helft van de ondervraagde bedrijven nog steeds problemen met het vinden van het juiste personeel. In de publieke sector heeft 27% te maken met problemen van de vergrijzing, in de transportsector 25%, in de industrie 22% en in de bouw 19%.

De meeste organisaties die het vergrijzingsprobleem erkennen, voeren geen actief beleid om met het probleem om te gaan. De sectoren industrie, bouw en transport zijn het verst in het aanpakken van de problematiek. De belangrijkste maatregel is het bevorderen van kennisoverdracht. Dat geschiedt meestal on the job of door trainingen. In minder dan een kwart van de organisaties wordt kennis vastgelegd in systemen.

Bron(nen): Marketing Research Base (juni 2009)