Poll
Onbevoegd op vakantie gaan is niet altijd werkweigering
20/08/2008
Een 22-jarige werknemer werd vorig jaar ontslagen omdat hij onbevoegd op vakantie was gegaan. Dat leverde volgens de werkgever werkweigering op, op grond waarvan de werknemer werd ontslagen. De rechter volgde de werkgever niet: de werkgever was schadeplichtig wegens onregelmatige opzegging.
Vacatures zoeken
Gerelateerd juridisch nieuws
- Lezersvraag: ?Mogen we de coniferenhaag van de buren snoeien?'
- De cel in wegens niet betalen alimentatie?
- Verdachte werknemer mag niet ontslagen worden
- Hoe lang worden mijn persoonsgegevens op Google bewaard?
- Uitslag poll 'Schoffelweigeraar': weigering terecht
- Onterecht ontslag wegens overgewicht
- Knipperende fietslichtjes nog steeds verboden
- Het is verboden om fiets niet af sluiten!
- Consumentenkoop via internet: 14 dagen bedenktijd
- Moet ik incassokosten betalen als ik te laat mijn huur betaal?
